2023-10-19
Senast uppdaterad: 19 oktober 2023
Det påpekas ofta att bra företagskulturer formas av gott ledarskapet, men tyvärr är motsatsen precis lika sann. Svagt ledarskap får förödande konsekvenser för kulturen och organisationen. Man brukar säga att avhoppade medarbetare egentligen inte lämnar företaget – de lämnar sin chef. Undersökning efter undersökning har visat att chefen och ledarskapet spelar en helt avgörande roll när medarbetare beslutar sig för om de vill vara kvar på en arbetsplats eller inte.
Som företag måste man alltså agera mot svagt ledarskap, annars kommer det att äta sig in i och bli en del av företagskulturen. Chefer och ledare sätter tonen i en organisation, de ska föregå med gott exempel och agera på ett sätt som medarbetarna vill efterlikna.
Svagheter i ledarskapet känns igen på många olika sätt. Ett vanligt problem är till exempel att chefen upplevs som otillgänglig och dålig på att kommunicera. Det är inte minst vanligt bland chefer som har en mer teknisk eller operativ roll och kanske fokuserar mer på arbetets praktiska utförande än på ledarskapet som sådant. Det kan innebära att chefens dörr ofta är stängd, att chefen sällan är närvarande och att medarbetare blir frustrerade över bristande feedback och kommunikation.
Ibland kännetecknas svagt ledarskap av oförmågan att nå ut med företagets vision och långsiktiga strategi. Vissa chefer lever bara i nuet och inser inte vikten av att hjälpa medarbetarna att se sin egen del i helheten och att förstå vart företaget är på väg. En chef bör inte ägna all sin tid åt att släcka bränder, utan måste också ha tid över för att motivera, inspirera och vägleda sina medarbetare.
I värsta fall kan svagt ledarskap präglas av låg tillit och bristande respekt mellan chef och medarbetare. Sådana situationer kan uppstå när chefen uppfattas som oärlig, orättvis eller inkonsekvent i sina beslut eller i sitt beteende. Det riskerar att leda till konflikter och psykisk ohälsa på arbetsplatsen.
Som vi redan har varit inne på så riskerar svagt ledarskap att få allvarliga konsekvenser för hela organisationen. När chefen inte fullt ut klarar av ledarrollen så påverkar det medarbetarnas engagemang, motivation och trivsel på jobbet, och i förlängningen hotas också den mentala hälsan. När man upplever att ledaren inte ger rätt stöd och support, inte lyssnar eller kommunicerar och inte visar vägen på ett tydligt sätt, så blir arbetssituationen väldigt snabbt otillfredsställande och frustrerande.
Det leder i sin tur till minskad produktivitet. Dåligt ledarskap gör att arbetsmoralen sjunker och att teamet blir trögt och ineffektivt. Det är svårt att vara effektiv och produktiv om man saknar tydliga mål och instruktioner, eller om man aldrig får feedback och därför inte vet om man gör rätt eller fel. Kvaliteten på arbetet försämras också, och den stress som uppstår riskerar att leda till ökad frånvaro och fler sjukskrivningar.
Kreativiteten och innovationsförmågan blir naturligtvis också lidande när ledarskapet brister. Svagt ledarskap medför ofta minskad frihet, öppenhet och tillit, vilket får förödande konsekvenser för nytänkandet och uppfinningsförmågan. När ledarskapet är dåligt så blir det helt enkelt för riskabelt och för oinspirerande att försöka tänka utan för boxen och komma med egna idéer och förslag.
Svagt ledarskap leder i förlängningen till att många medarbetare börjar söka andra jobb – vill man behålla talanger och kompetens så måste ledarskapet hålla hög nivå. Om man som medarbetare saknar en känsla av tillhörighet och upplever att ens jobb inte värdesätts och erkänns – så sinar motivation ganska snabbt. I förlängningen får arbetsplatsen ett dåligt rykte, så att företagets Employer Brand skadas och det blir svårare att rekrytera nya talanger.
Den goda nyheten är att det finns mycket man kan göra för att förändra situationen. Kom ihåg att alla chefer och ledare har svaga sidor, och de flesta organisationer har åtminstone några chefer som behöver få hjälp för att kunna leva upp till arbetsgivarens och medarbetarnas förväntningar.
De allra flesta chefer kan förbättra sitt ledarskap avsevärt om de får rätt träning, hjälp och support. Bra och effektiva ledarbeteenden går att träna upp, och det är en investering som företag sällan ångrar, eftersom chefer i alla led har ett stort inflytande över företagskulturen.
Låt oss därför titta närmare på hur man kan agera för att få bukt med svagt ledarskap inom organisationen:
1) Genomför medarbetarundersökningar
Det är viktigt att hela tiden scanna av organisationen för att upptäcka svagheter i ledarskapet, och ett sätt att göra det är att genomföra medarbetarundersökningar. Medarbetarna vet vilka chefer som brister i sitt ledarskap, därför är det viktigt att ta deras hjälp för att identifiera chefer som kan behöva extra träning och support.
2) Prata med chefer om deras utvecklingsbehov
En annan viktig källa är cheferna själva, som ofta är medvetna om sina eventuella brister som ledare. Genom att regelbundet föra samtal med varje enskild chef om deras utvecklingsbehov, kan man få sig en bild av vilka insatser som är nödvändiga eller önskvärda. Prata igenom de svårigheter som chefen har i sitt arbete, och diskutera om dessa skulle kunna övervinnas med hjälp av träning eller coaching.
3) Ta hjälp av coaching
Coaching är ett väldigt effektivt sätt att hjälpa chefer som exempelvis inte får tillfredsställande resultat i medarbetarundersökningar, eller som av andra skäl är prioriterade för träning och support. En professionell coach kan vägleda chefen till att uppnå en önskad beteendeförflyttning. Det sker genom att man gör en analys av chefens nuvarande situation och beteende, och därefter tar fram en plan för att steg för steg uppnå målbilden, alltså det önskade beteendet.
I coachingen stärks chefen självkännedom och självledarskap, samtidigt som han eller hon får konkreta verktyg för att förändra sitt beteende och övervinna bister och svagheter i ledarskapet.
1. Svagt ledarskap kännetecknas ofta av otillgänglighet, otydlighet och brister i kommunikationen. Det leder till bristande engagemang och motivation bland medarbetarna.
2. Svagt ledarskap kan få allvarliga konsekvenser för organisationen, eftersom det riskerar att leda till minskad produktivitet och innovationsförmåga, samt ökad frånvaro, större personalomsättning och ett försämrat Employer Brand.
3. Man kan få bukt med svagt ledarskap i organisationen genom att ta hjälp av coaching. En professionell coach kan hjälpa chefer att uppnå en önskad beteendeförflyttning.
I vårt nyhetsbrev får du ta del av det senaste inom områden som personlig utveckling, ledarskap, motivation och såklart coaching! Vi ger dig tips under hela din utvecklingsresa, unika erbjudanden och insikter från våra experter på Zebrain Labs.