Möt Emma, världens första avancerade AI-coach!

Learning to Action

Learning to Action

Vi kompletterar era utvecklingsinitiativ och säkerställer positiv hållbar förändring.

slide 0
slide 1
slide 2
slide 3
slide 4
slide 5
slide 6
slide 7
slide 8
slide 9
slide 10
slide 11
slide 12
slide 0
slide 1
slide 2
slide 3
slide 4
slide 5
slide 6
slide 7
slide 8
slide 9
slide 10
slide 11
slide 12
slide 0
slide 1
slide 2
slide 3
slide 4
slide 5
slide 6
slide 7
slide 8
slide 9
slide 10
slide 11
slide 12
Woman in front of computer on video meeting smiling

Förena kunskap med framsteg

Coaching överbryggar klyftan mellan lärande och handling och säkerställer att kunskap som erhålls från ledarskapsprogram omvandlas till långsiktig beteendeförändring.

I skräddarsydda coachingprogram hjälper vi ledare och medarbetare att etablera handlingsbara mål och navigera hinder längs vägen.

Våra coacher adresserar grundläggande värderingar, utmanar och främjar ett growth mindset. Resultatet blir en hållbar beteendeförflyttning som driver långsiktig framgång för er organisation.

Hur vi går från lärande till handling

Inramning och strategiskt fokus

I nära samarbete med programansvarig matchar vi coachingprogammet så att det följer de övergripande målen och syftet, vilket inkluderar:

  • Anpassning till er organisations värden och mål
  • Mål för det specifika utvecklingsprogrammet
  • Skräddarsytt innehåll för moduler under hela programperioden
  • En sömlös process för kunskapsutbyte och kontinuerlig tillväxt över tid
  • Identifiering av framgångsfaktorer och nyckelindikatorer (KPI:er) för att uppnå mätbara resultat och framsteg.

Vi ser till att coachingen stödjer programmets syfte för att underlätta kunskapsöverföring och fokusera på att uppnå önskade resultat.

Uppstartsmöte

I början av varje program genomför vi ett uppstartsmöte där vi går igenom:

  • Introduktion till coachingprogrammet och dess underliggande syfte.
  • Tydlig kommunikation om vad deltagarna kan förvänta sig av programmet och hur det fungerar i praktiken.
  • Insikt i Zebrains coachingmetod, verktyg och mätning för att följa utvecklingen.
  • En demonstration av vår plattform, där vi går igenom dess funktioner och funktionalitet.
  • Q&A för att ge deltagarna möjlighet att adressera eventuella frågor.

 

Onboarding och matchning

Vi använder oss av beteendeanalys för att noggrant matcha klienter och coacher, med hänsyn till deras individuella beteendeprofiler, behov och utvecklingsområden.

Processen säkerställer en match i personkemi och utvecklingsområden så att klient och coach kan arbeta snabbare tillsammans mot gemensamma mål och uppnå resultat.

För individer och team

Vi erbjuder både individuell och teamcoaching baserat på ert behov och mål. Oavsett om det handlar om individuell utveckling eller att stärka teamets prestationer, så anpassar vi coachingen för att maximera resultat och främja utveckling och framgång.

Alla coachingsessioner genomförs i vår egenutvecklade videolösning i plattformen. Det tillkommer även funktioner som coach-chatt och virtuell whiteboard, vilket förbättrar samarbete och möjliggör effektiv kommunikation mellan coacher och klienter.

KPI:er och användardata

Plattformen tillhandahåller data och analys för att generera handlingsbara insikter, vilket gör det möjligt för användarna att effektivt följa sin framsteg.

Dessa insikter ger en djupare förståelse för prestationer, trender och utvecklingsområden, vilket i sin tur bidrar till att leverera värdefull data för organisationen.

  • Effektanalys och utvärdering
  • Engagemangsmaterial för deltagare
  • Heatmap med data om nyckeltal för effekt och framsteg

Hur vi går från lärande till handling

Inramning och strategiskt fokus

I nära samarbete med programansvarig matchar vi coachingprogammet så att det följer de övergripande målen och syftet, vilket inkluderar:

  • Anpassning till er organisations värden och mål
  • Mål för det specifika utvecklingsprogrammet
  • Skräddarsytt innehåll för moduler under hela programperioden
  • En sömlös process för kunskapsutbyte och kontinuerlig tillväxt över tid
  • Identifiering av framgångsfaktorer och nyckelindikatorer (KPI:er) för att uppnå mätbara resultat och framsteg.

Vi ser till att coachingen stödjer programmets syfte för att underlätta kunskapsöverföring och fokusera på att uppnå önskade resultat.

Uppstartsmöte

I början av varje program genomför vi ett uppstartsmöte där vi går igenom:

  • Introduktion till coachingprogrammet och dess underliggande syfte.
  • Tydlig kommunikation om vad deltagarna kan förvänta sig av programmet och hur det fungerar i praktiken.
  • Insikt i Zebrains coachingmetod, verktyg och mätning för att följa utvecklingen.
  • En demonstration av vår plattform, där vi går igenom dess funktioner och funktionalitet.
  • Q&A för att ge deltagarna möjlighet att adressera eventuella frågor.

 

Onboarding och matchning

Vi använder oss av beteendeanalys för att noggrant matcha klienter och coacher, med hänsyn till deras individuella beteendeprofiler, behov och utvecklingsområden.

Processen säkerställer en match i personkemi och utvecklingsområden så att klient och coach kan arbeta snabbare tillsammans mot gemensamma mål och uppnå resultat.

För individer och team

Vi erbjuder både individuell och teamcoaching baserat på ert behov och mål. Oavsett om det handlar om individuell utveckling eller att stärka teamets prestationer, så anpassar vi coachingen för att maximera resultat och främja utveckling och framgång.

Alla coachingsessioner genomförs i vår egenutvecklade videolösning i plattformen. Det tillkommer även funktioner som coach-chatt och virtuell whiteboard, vilket förbättrar samarbete och möjliggör effektiv kommunikation mellan coacher och klienter.

KPI:er och användardata

Plattformen tillhandahåller data och analys för att generera handlingsbara insikter, vilket gör det möjligt för användarna att effektivt följa sin framsteg.

Dessa insikter ger en djupare förståelse för prestationer, trender och utvecklingsområden, vilket i sin tur bidrar till att leverera värdefull data för organisationen.

  • Effektanalys och utvärdering
  • Engagemangsmaterial för deltagare
  • Heatmap med data om nyckeltal för effekt och framsteg

Så fungerar det

Strategiska utvecklingsprogram

Att investera i dina medarbetare lönar sig

37 %

Ökad försäljning (Shawn Anchor)

40 %

Ökad produktivitet (Hay Group)

33 %

Mer vinst (Gallup)

300 %

Mer innovation (HBR)

37 %

Ökad försäljning (Shawn Anchor)

40 %

Ökad produktivitet (Hay Group)

33 %

Mer vinst (Gallup)

300 %

Mer innovation (HBR)

coaching video meeting on phone

Digital coaching för effektiva resultat

av coacher rapporterar att virtuell coaching antingen var lika effektiv eller mer effektiv än personlig coaching.*

Organisationer som använder digitala coachingplattformar kan se upp till minskning av coachingkostnaderna.**

Digital coaching kan minska tiden som behövs för att utveckla viktiga färdigheter med upp till .***

* International Coaching Federation 2021 ** Gartner 2019 *** McKinsey 2018

Våra lösningar

Våra coachingprogram uppfyller organisationers specifika behov oavsett om ditt mål är att förbättra prestationen, främja en kultur av kontinuerligt lärande eller optimera ledarskapsutvecklingen.

Ledarskap

Executive

DEI/Allyship

Talang

Självledarskap

Företagskultur och värderingar

Vill du lära dig mer?

card-img

5 tips som tar dig från ledarskapsprogram till action

Hur kan man säkerställa en konkret kompetensutvecklingen som gör avtryck i det vardagliga arbetet?

arrowLäs mer
card-img

Hur gör man för att behålla och utveckla sina medarbetare i tuffa tider?

Företag behöver ständigt utvecklas för att bibehålla sin konkurrenskraft. Låt oss titta närmare på tänkbara åtgärder värda att satsa på!

arrowLäs mer
card-img

Framtidssäkra arbetskraften – men hur?

Medarbetare behöver ständigt utveckla sin kompetens och sina förmågor för att kunna möta morgondagens utmaningar.

arrowLäs mer

Det unika med Zebrain är att det är digitalt och därmed lättillgängligt, fokuserar på den enskilda individen och verkligen bidrar till en bättre affär.

Det unika med Zebrain är att det är digitalt och därmed lättillgängligt, fokuserar på den enskilda individen och verkligen bidrar till en bättre affär.

Annika Jerveland, VD RFSU

Istället för att anställa en coach direkt hos oss som kanske inte matchar alla på bolaget så löser Zebrain det genom att våra anställda får en coach som matchar just dem.

Istället för att anställa en coach direkt hos oss som kanske inte matchar alla på bolaget så löser Zebrain det genom att våra anställda får en coach som matchar just dem.

Tim Jonasson, HR chef Sovent Group AB

Min coach är fantastisk och jag har fått med mig många användbara verktyg så att jag kan arbeta och stärka mig själv i framtiden.

Min coach är fantastisk och jag har fått med mig många användbara verktyg så att jag kan arbeta och stärka mig själv i framtiden.

Ida Kruger, Hammer Hanborg

Det unika med Zebrain är att det är digitalt och därmed lättillgängligt, fokuserar på den enskilda individen och verkligen bidrar till en bättre affär.

Det unika med Zebrain är att det är digitalt och därmed lättillgängligt, fokuserar på den enskilda individen och verkligen bidrar till en bättre affär.

Annika Jerveland, VD RFSU

Istället för att anställa en coach direkt hos oss som kanske inte matchar alla på bolaget så löser Zebrain det genom att våra anställda får en coach som matchar just dem.

Istället för att anställa en coach direkt hos oss som kanske inte matchar alla på bolaget så löser Zebrain det genom att våra anställda får en coach som matchar just dem.

Tim Jonasson, HR chef Sovent Group AB

Min coach är fantastisk och jag har fått med mig många användbara verktyg så att jag kan arbeta och stärka mig själv i framtiden.

Min coach är fantastisk och jag har fått med mig många användbara verktyg så att jag kan arbeta och stärka mig själv i framtiden.

Ida Kruger, Hammer Hanborg

Boka en demo!

Kom i kontakt med någon av våra experter

Namn(Obligatoriskt)
Företag(Obligatoriskt)
Samtycke:(Obligatoriskt)
Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.